İş Kanunu’ndan Doğan Uyuşmazlıklarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

Öncelikle davanın niteliğinden kaynaklanan zamanaşımı ve hak düşürücü süreler büyük önem arz etmektedir.

Daha sonra ise açılacak davanın türüne göre davanın zorunlu (dava şartı) arabuluculuk kapsamında olup olmadığına bakılmalıdır. Zira zorunlu olan hallerde bu yola başvurulmaması davanın usulden reddine karar verilmesine sebep olacaktır. İşe iade davasında ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda, dava açılmadan önce dava şartı arabuluculuk yoluna başvurulması zorunludur.

Dava aşamasında ise ispat hususuna dikkat edilmelidir. Hukuk sistemimizde her ne kadar, her iki taraf da iddiasını ispatla yükümlü ise de İş Hukuku’nda özel olarak ispatın işçiye yahut işverene yüklendiği haller mevcuttur.

Son olarak, işçi ve işverence; geçerli sebeple fesih, haklı sebeple fesih, derhal fesih gibi kavramlara ve İş Kanunu’nda sınırlı olarak sayılmış özel durumlara dikkat edilmelidir.

Detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.

Av. Arb. Hasan GÜÇ

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir